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东方园林助大学生成长点亮人才梯队培养战略

发布时间:2020-06-28 12:52:05 阅读: 来源:液压泵厂家

2012年12月5日—12月25日,由北京东方园林(002310,股吧)股份有限公司人力和事业部人力组织开展的2012届大学生转正考核述职工作已圆满结束,参加述职学生近400名,转正率达90%以上。

根据《东方园林2012届大学生试用期管理方案》规定,大学生自2012年7月16日入职后,不仅要经过入职培训考核和月度评估,还要在入职6个月后进行公开述职。述职会以项目部/部门为单位分别组织召开,评审领导对其业绩和能力进行评估,当场点评并打分。

述职内容包括专业技能总结、工作总结、感悟及收获、存在的困难、意见及建议等。评审团包括大学生直接领导(业务指导)、间接领导(辅导员,核心层)、其他相关领导(如项目总),个别岗位还有公司副总裁参加了评审。为充分了解基层情况,总部人力还选取西南事业部天津项目部为代表,参加了述职会,并听取了学生的意见。

北京东方园林股份有限公司成立于1992年,是集设计、施工、苗木、运营、养护全产业链发展的城市景观系统运营商,为支持东方园林“艺术造园,传世千年”的理想,所以,大学生培养计划也是东方园林人才战略的重要组成部分,通过转正考核后,公司还将通过定期开展培训、沟通会等形式来帮助大学生成长。对于东方园林来说,如何完成从外部“输血”到内部“造血”的转型,支持公司 “五年百亿、十年千亿”的战略目标实现,是公司这几年人才战略实施的重点!而这其中“大学生项目”正如璀璨之星点亮了人才梯队培养战略的星空!

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