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4月索尼宣布全球裁员1万人雅虎宣布全球裁员1400人还有更多响当当的名企加入这股全球裁员潮

发布时间:2020-06-29 18:45:17 阅读: 来源:液压泵厂家

2011年下半年,“大公司病”在全球蔓延,主要症状是:人员结构臃肿、公司发展滞涨、对市场新领域反应慢。受欧债危机以及行业自身发展特点的影响,波及全球企业的裁员潮由此兴起。

今年4月,索尼宣布全球裁员1万人,消息传出后股价不降反升。业内分析,裁员对大公司而言不再可怕,索尼的例子鼓励大公司追求“招聘质量”,更严密的招聘手段将被推行,职场新人要留意关注。

这一波裁员集中在欧美,中国、印度影响不大,已有大量“外国脸”涌入我国职场,尤其在上海、北京两地。不排除外国求职者会降低职业预期,但国内职场人并非机会全无,关注具体行业的招聘动向变得重要,尤其是职场新人。

徐宜文

“大公司”纷纷不满招聘结果

4月1日,索尼新总裁平井一夫上任,马上开始了一项大刀阔斧的改革。据《日本经济新闻》报道,索尼公司宣布将在全球范围内裁员1万人,约占全部员工的6%,半数裁员将来自索尼化学和中小LCD业务部门。更令人意外的是,消息传出当日,索尼股价并没有像以往那样一旦有上市公司宣布裁员,股票就“应声而跌”,相反索尼股价还有微涨。

“这意味着对上市企业或说大公司而言,裁员不再可怕,在目前的经济形势下,索尼的例子可能会促使更多企业重视招聘质量,重新梳理用工结构。”上海翰德人力资源有限公司总经理卓东樱称。

更耐人寻味的是,根据最新翰德报告(针对今年第二季度才市),基于对亚洲地区1800多家雇主进行调查,中国内地所有行业中将近三分之二企业对此前的招聘结果不满意,远低于亚洲其他市场。报告认为,作为新兴市场的中国,雇主更愿意快速地招聘员工以满足高速发展的产品和服务需求,但招聘不合适的员工入职可能造成严重的问题,无法融入团队或绩效不佳的员工都会明显地增加企业用工的机会成本。当然,从另一方面解读,企业不满意现有用工结果,意味着未来一段时间职场上会有更多机会。

“好感招聘法”越来越不流行

眼下,尽管索尼、雅虎、高盛等名企都希望从“大企业病”中解救出来,向自己庞大的“用工肿瘤”开刀,但未来三个月,国内的企业招聘意向总体乐观。根据报告,60%的行业受访者计划在第二季度增聘员工。

鉴于裁员潮集中在欧美国家,中国、印度等地区的人才市场依然势头良好,国内的人力资源人士观察到,北京、上海的“洋面孔”正在明显增加。“与以往集中在企业高层的外国人不同,现在的外国求职者往中低层下移,由于急于在中国寻得工作机会,他们甚至会降低求职预期,包括岗位、薪水等。”卓东樱介绍。

业内人士分析,“洋面孔”增加,对国内求职者而言,竞争增加,但未必处于劣势。鉴于国内劳动力原本就很丰富,“洋面孔”哪怕降低求职预期,未必能获得Offer。

凡此背景下,企业被认为更需要“靠谱”的招聘手段,找到满意的新员工。据此,市场上盛行的“好感招聘法”将越来越不流行所谓“好感招聘”即指求职者与招聘官是同乡、或从同一所大学毕业、或认识同一人等,招聘官据此对求职者产生好感。“能力测试法”、“测评”、企业群面等被视作更严密的招聘方案,将获得推行。

所谓“能力测试法”,比如求职者自述曾遇到的困难,克服困难的过程,获得的评价。“测评”则可能是依据应聘岗位的特色,设置上百条问题,由此获悉求职者的能力素养;这些问题之间会互相关联,不过做题者很难察觉出,因此也难以掩饰自己的缺点,“做最真实的自己”为好。“企业群面”则是企业高官与各相关部门主管轮番面试求职者,这组面试会更贴近企业操作实务,以此判断求职者的潜力。提问比如:假设你是个CEO,今天有100封电子邮件需要你回复,包括客户发来的对项目的意见、秘书发来的休假批准请求、需要向公司IT申请换新的电脑系统等,你会如何安排回复的先后顺序?公司会依据你的答案判断你的潜力。

咨询和电信业求职机会最多

另外,企业裁员除饱受“大公司病”的侵扰,还受到多种行业因素的影响,翰德报告显示,下一季度国内不同行业的招聘意向大有不同,求职者可加以关注。

【资讯和电信业】在4-6月季度表示出最强烈的招聘意向,65%的受访者计划招聘更多员工,这与电子商务迅猛的发展势头有关。然而据调查,更多企业会采取更谨慎的态度,以便保持稳定的招聘。

【制造业和工业】招聘意向变化不大,63%的受访者计划将加大招聘力度,比上季度略有下降。全球主要出口市场的经济持续不确定,影响了企业的招聘计划。

【银行及金融服务业】是唯一招聘预期看涨的行业,较第一季度的56%增至59%。为了应对欧债危机,许多金融机构曾严格限制招聘人数,目前正谨慎地逐步放宽这些限制。

【媒体/公关/广告业】招聘意向从第一季度的71%降至58%。由于经济形势的不明朗和飞涨的媒体费用,许多营销者和广告商正采取观望态度,并通过重组使自身变得更高效。

【消费品业】55%的受访者预计第二季度将加大招聘,较上个季度的67%有所下降。奢侈品和医疗保健与生命科学行业的公司对求职者的需求仍然较大。

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