怕犯法不敢与员工讨论性别问题桑德伯格说这是错的

本文节选自，由腾讯科技翻译：

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的新书“Lean In”，引发了对女性的职业追求、教育子女问题和女性工作环境状况的讨论。在这本书中，桑德伯格向管理者传递出一个信号：在工作场所与员工谈论性别问题并不违法。

虎嗅注：为什么性别问题在美国公司工作环境下如此敏感呢，因为美国有很严格的反就业性别歧视法律。美国通过1964年《民权法》至1991年《民权法》的一系列法律发展，形成了比较完善的反性别歧视法律体系。管理者一不小心说错话，就可能被员工就性别歧视为名向EEOC投诉哦。（EEOC是根据联邦法律设立的专门反歧视机构）

桑德伯格说，“人们由衷的希望在工作场所良好的处理性别问题，但是这个话题让每个人都不舒服。没有人会麻木不仁，所以他们经常什么也不说。”

一位男性管理者向桑德伯格表示，他宁可与属下公开谈论自己的性生活，也不愿意提及性别问题。对许多管理者而言，即便是提到怀孕、抚养子女的问题，也都是他们与属下员工的对话禁区。律师事务所Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom就业律师约瑟夫·亚菲和凯伦·科曼表示，“来自律师最简单的建议，就是回避此类对话或谈话。”

桑德伯格就此表示，这是对《反性别歧视法》“非常糟糕的解读”。她认为，法律保护性别歧视问题非常必要，但是法律不应当被用于扼杀重要的工作场所谈话。桑德伯格说，“不谈论工作的结果就是让工作无法继续。” 与此同时，员工可能会担心谈论怀孕和抚养子女的问题意味着无法全身心的投入工作，影响到自己的职业升迁。

桑德伯格建议男性和女性管理者，对此问题应持开放政策，邀请员工对怀孕和抚养子女可能会影响职业道路的顾虑进行讨论。

如何在工作场合谈论家庭话题？律师亚菲和科曼提出了以下建议：

能做：

1、对探讨问题或顾虑持“开放”政策。邀请感兴趣的员工谈论怀孕或其它问题，在咖啡厅或午餐时讨论她的想法。

2、承认现实。管理者可能会向员工表示，他们理解员工对怀孕或抚养孩子问题可能会影响职业目标存有顾虑。如果员工愿意就此进行谈话，管理者应当与她们进行探讨。

3、提供弹性。在与员工的对话中，问什么样的政策对她们最有帮助。

不能做：

1、永远不要谈论子女抚养问题可能会影响到某人的职业或升迁。

2、不要打探。一些员工可能不希望探讨这些问题。这应当得到支持，而不是打扰。

虎嗅注：以上是在美国做一个管理者所应知的禁忌与规范。在中国公司里，大家对家庭生活、怀孕生子等话题似乎并没那么强的隐私防范意识。那么在公司里有哪些中国式（人情与法律方面的）话题禁忌？欢迎各位补充~

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