当就业寒冬遇上性别歧视寒窗苦读却换来女生不合适

当就业寒冬遇上性别歧视:寒窗苦读却换来女生不合适

性别歧视　女生难觅offer　企业喊冤：招聘女生生育成本高　政府应给激励法制晚报讯 “女性形象好，气质佳”“仅限男士”……五花八门的“就业门槛”让众多女毕业生高呼“伤不起”。根据最新统计，2014届应届毕业生将突破700万，预计达到734万，比去年的699万增加约40万人，将再次创下历史新高，被网友戏称为“更难就业季”。 虽然人力资源和社会保障部三令五申要消除就业门槛，但性别歧视依然屡见不鲜。“更难就业季”+“性别歧视”，女生求职雪上加霜。吐槽寒窗苦读 却遭遇“女生不合适”白胜男是北京一所著名财经院校的才女，虽然是女生，却从小被同学调侃是“穆桂英”。好强的她，无论是小学、初中、高中，几乎一直霸占着年级前三的宝座，知识竞赛的奖杯也是捧回一座又一座。上了大学，白胜男更是把自己名字“胜男”两个字阐释得全面，各科成绩几乎都是A，连续四年拿到学校的奖学金，击败诸多对手成为社团社长，优秀的程度让不少男生也佩服不已。但是，白胜男的“骄傲微笑”似乎从大四找工作开始，慢慢变成了“苦笑”。因为学的是金融专业，她把首选目标放到了各家银行、证券、投行的总部，但是简历投出，却犹如石沉大海，拿到笔试函通知的寥寥无几。再看同班男同学，大学逃课补考，却几乎都拿到了她心仪的企业的笔试、面试通知。这时，白胜男才意识到：原来就业性别歧视并不是传说！然而，让她郁闷的远不止这一桩。在应聘一家外资银行的管理培训生时，经过笔试、口试、三轮面试，从上千人中最终杀出了6个人，而她是唯一的女生，根据那家银行招聘时的说法，这刚好是他们需要的人数，“让我放心回去等offer就行了，说需要总部审批，然后就通知我们。”“觉得工作十拿九稳了，我也和家里报备过，家人都很满意，毕竟这家银行的管培可以到美国、新加坡等地学习，谁想到……”谈到这里，白胜男叹口气，脸上写满了愤怒和无奈，“过了半个月，看还没动静，我就主动联系他们，但是招聘的那个主管却告诉我，总部只审批了4个名额，考虑到我是女生，这份工作压力大还常出差，因此把我给刷下去了。”1/2 12下一页尾页

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